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Was macht einen Arbeitsvertrag ungültig?
Dabei werden folgende Bestimmungen angeführt: § 126 BGB : Ein Arbeitsvertrag ist ungültig, wenn seine vereinbarte Form nicht eingehalten wird. § 134 BGB : Ein Arbeitsvertrag ist ungültig, wenn gesetzliche Verbote missachtet und verletzt werden.
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Was darf nicht im Arbeitsvertrag stehen?
Was darf nicht im Arbeitsvertrag stehen? In einem Arbeitsvertrag dürfen keine Klauseln enthalten sein, die gegen geltendes Recht verstoßen. Dazu gehören zum Beispiel Klauseln, die den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, oder Klauseln, die gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen.
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Welche Vereinbarungen in Arbeitsverträgen sind nichtig?
Ein Arbeitsvertrag ist z. B. nichtig, wenn der Arbeitnehmer nicht geschäftsfähig ist, insbesondere wenn Kinder angestellt werden. Auch ein sittenwidriger Vertrag ist ungültig, etwa wenn das Gehalt den üblichen Rahmen extrem übersteigt (Lohnwucher).
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Wann ist eine Klausel im Arbeitsvertrag ungültig?
Unwirksame Klauseln in Arbeitsverträgen Grundsätzlich nichtig sind solche Formulierungen, die den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen. Das ist dann der Fall, wenn sie unklar oder missverständlich sind. Auch überraschende Formulierungen dürfen nicht Bestandteil eines Arbeitsvertrages sein.
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Welche zwei Arten von Arbeitsverträgen gibt es?
Arten von Arbeitsverträgen Im arbeitsrechtlichen Kontext wird grundsätzlich zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag unterschieden.
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Welche Formvorschrift gilt für Arbeitsverträge?
Welche Formvorschriften gelten hinsichtlich des Arbeitsvertrages? Es gilt der Grundsatz der Formfreiheit. Der Abschluss des Arbeitsvertrages ist somit grundsätzlich formfrei möglich. Daher können Arbeitsverträge mündlich, schriftlich, ausdrücklich oder konkludent abgeschlossen werden.
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Was heißt Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung?
Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate (oder: drei Monate) gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
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Was darf ein Arbeitsvertrag nicht vorschreiben?
Klauseln zur Verschwiegenheitspflicht im Arbeitsvertrag dürfen nicht zu eng gefasst werden. So genannte All-Klauseln, die sämtliche betriebsinternen Informationen der Geheimhaltung unterlegen, sind unwirksam. Außerdem darf der Arbeitnehmer nicht durch umfassende Klauseln zur Geheimhaltung benachteiligt werden.
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