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2017-2024 Form
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Wer bestimmt die Arbeitszeit beim Hamburger Modell?
Hamburger Modell: Arbeitszeiten und Pausenregelung Für die Arbeitszeiten im Hamburger Modell kann sich der Arbeitgeber nicht auf sein in § 106 GewO geregeltes Direktionsrecht berufen. In der Wiedereingliederung hat der Arbeitgeber bei den Arbeits- und Pausenzeiten zudem die Vorgaben im Eingliederungsplan zu beachten. -
Was habe ich bei einer Wiedereingliederung zu beachten?
Wiedereingliederungsplan: Das ist zu beachten Beginn und Ende des Stufenplans, Angaben zu Art und Dauer der Stufen, voraussichtlicher Zeitpunkt der Wiederherstellung der vollen Arbeitsfähigkeit, Rücktrittsrechte und gründe von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zusätzliche sinnvolle Maßnahmen, -
Welche Rechte habe ich bei der Wiedereingliederung?
Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf eine angemessene Unterstützung und Berücksichtigung Ihrer gesundheitlichen Bedürfnisse während der Wiedereingliederung. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Arbeitsunfähigkeit und den geplanten Zeitpunkt Ihrer Rückkehr informieren. -
Wann muss stufenweise Wiedereingliederung beginnen?
Ab einer Arbeitsunfähigkeitsdauer von mehr als 6 Wochen wird bei jeder Folgebescheinigung der Arbeitsunfähigkeit geprüft, ob eine stufenweise Wiedereingliederung möglich ist. Ziel ist es, Versicherten mit länger andauernden Erkrankungen frühzeitig die Möglichkeit zu geben, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. -
Wie werden die Stunden bei Wiedereingliederung berechnet?
Beispiel für die stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) In einem Zeitraum von vier Wochen wird die Arbeitsbelastung stufenweise erhöht. Die ersten Woche beginnt mit mit zwei Stunden Arbeitszeit. In der zweiten Woche steigt die Arbeitszeit um eine Stunde, auf insgesamt drei Stunden Arbeitszeit. -
Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten in einer Wiedereingliederung bestimmen?
Der behandelnde Arzt legt im Stufenplan zur Wiedereingliederung lediglich die Zahl der Arbeitsstunden fest. Die Arbeitszeiten können außerdem nach wie vor vom Arbeitgeber bestimmt werden. -
Kann ich während der Wiedereingliederung einen Tag zu Hause bleiben?
Urlaub während der Wiedereingliederung: Während der Wiedereingliederung haben Arbeitnehmer:innen grundsätzlich keinen Anspruch auf Urlaub, da sie als krank gelten. Sie können sich aber mit ihrem Arbeitgeber individuell auf eine Ausnahme einigen. Dann müssen sie den Sozialleistungsträger davon in Kenntnis setzen. -
Wie funktioniert eine Wiedereingliederung in den Beruf?
Eine Möglichkeit für den beruflichen Wiedereinstieg nach Krankheit stellt die Stufenweise Wiedereingliederung (StW) dar. Dabei nehmen Sie Ihre Tätigkeit in mehreren Stufen wieder auf, das heißt, Sie erhöhen langsam Ihre Arbeitszeit und führen auf Ihren Leistungsstand angepasste Aufgaben im Betrieb aus.
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