Exportar CSV
Exportación directa de resultados y comentarios a CSV para análisis en hojas de cálculo y sistemas HRIS, facilitando reportes agregados y métricas de reclutamiento.
La plantilla, acompañada de firma electrónica válida, puede cumplir requisitos bajo ESIGN y UETA en Estados Unidos; además facilita auditorías internas y conservación adecuada de registros.
Responsable de definir criterios de evaluación y supervisar la unificación de plantillas. Suele configurar campos obligatorios y revisar el cumplimiento de políticas internas para garantizar procesos uniformes y defensables.
Administra el flujo de entrevistas, envía plantillas a entrevistadores y consolida resultados. Mantiene registros y control de acceso para cumplir retención documental y evidencia de procesos.
Recursos humanos, reclutadores internos y gerentes de contratación usan plantillas de hoja de puntuación para estandarizar entrevistas y acelerar decisiones.
En organizaciones medianas y grandes la plantilla sirve para informes agregados y para respaldar decisiones ante auditorías internas.
Exportación directa de resultados y comentarios a CSV para análisis en hojas de cálculo y sistemas HRIS, facilitando reportes agregados y métricas de reclutamiento.
Enviar una plantilla a múltiples entrevistadores o candidatos simultáneamente, con seguimiento independiente de cada solicitud y consolidación automática de respuestas.
Asignación de permisos por roles para controlar edición, envío y visualización de puntuaciones según responsabilidades internas y requisitos de privacidad.
Conexiones con sistemas CRM, ATS y almacenamiento en la nube para sincronizar datos de candidatos y evitar entradas manuales redundantes.
Relleno automático de campos comunes como nombre del candidato o puesto desde registros integrados para acelerar la preparación de cada formulario.
Interfaz optimizada para dispositivos móviles que permite completar y firmar hojas de puntuación desde smartphones o tabletas.
Importación directa de documentos .docx y preservación de formato y campos para facilitar la configuración de plantillas base sin perder estructura original.
Definición de casillas, menús desplegables y campos obligatorios para garantizar que entrevistadores completen todos los criterios relevantes antes de enviar.
Capacidad para guardar y clonar plantillas de hoja de puntuación favoreciendo consistencia entre procesos y reduciendo tiempo de preparación por posición.
Registro completo de acciones, firmas y versiones que documenta quién hizo qué y cuándo para respaldar cumplimiento y revisiones.
| Feature | Configuration |
|---|---|
| Reminder Frequency for Sign Requests | Recordatorio cada 48 horas hasta completar la firma |
| Signature Routing Order and Sequence Settings | Orden secuencial para firmantes con control de rutas |
| Template Versioning and Approval Workflow | Aprobación previa de plantillas por RRHH antes de su uso |
| Access Expiration for Signature Links | Caducidad automática de enlaces entre 30 y 90 días |
| Audit Log Retention Policy | Conservar registro de auditoría por siete años |
Compatibilidad recomendada para que la plantilla en Word y el flujo de firma funcionen en dispositivos móviles, tabletas y escritorios.
Asegure versiones actualizadas del sistema operativo y un navegador moderno para garantizar cifrado TLS y compatibilidad con funciones de firma y carga de documentos.
Una compañía de software implementó una plantilla de hoja de puntuación estándar para entrevistas técnicas que incluyó criterios por habilidades y código.
Resultando en decisiones de contratación más rápidas y documentación verificable para auditorías internas.
Un colegio mayor utilizó la plantilla para entrevistas a personal administrativo y docentes con criterios alineados a competencias pedagógicas.
Leading to registros consolidados y trazabilidad frente a revisiones regulatorias.
| Criteria | signNow (Recommended) | DocuSign |
|---|---|---|
| ESIGN/UETA compliance | ||
| Audit trail detail | Comprehensive | Comprehensive |
| Bulk Send capability | ||
| Mobile signing support |
Mantener documentos por al menos siete años según prácticas de recursos humanos.
Solicitar firma en un plazo de 7 a 14 días tras la entrevista.
Revisar contenido y criterios cada 12 meses o cuando cambie el puesto.
Configurar caducidad entre 30 y 90 días para solicitudes de firma.
Restringir acceso a resultados sensibles después de 1 año si procede.
| Criteria | signNow | DocuSign | Adobe Sign | Dropbox Sign | PandaDoc |
|---|---|---|---|---|---|
| Starting Price | Desde $8/mes por usuario | Desde $10/mes por usuario | Desde $9.99/mes por usuario | Desde $8/mes por usuario | Desde $19/mes por usuario |
| Free Trial | Prueba gratuita disponible | Prueba limitada disponible | Prueba disponible | Prueba disponible | Prueba disponible |
| Per-user monthly plan | Planes por usuario y opciones de equipo | Planes escalables y empresariales | Modelos por usuario y por empresa | Planes individuales y de equipo | Planes centrados en ventas y creación de documentos |
| Advanced compliance options | Opciones para cumplimiento y certificaciones | Amplias opciones de cumplimiento empresarial | Integración con Adobe Document Cloud y cumplimiento | Cumplimiento básico para empresas | Herramientas de firma y cumplimiento centradas en ventas |
| Bulk Send and templates | Bulk Send y plantillas reutilizables | Capacidades de envío masivo | Plantillas y envío masivo | Envío por lotes limitado | Plantillas y automatizaciones orientadas a ventas |